Pour valoriser les compétences invisibles que les représentants du personnel acquièrent au cours de leur mandat, le ministère du Travail a publié aujourd'hui au Journal officiel deux arrêtés pour créer une certification qui leur est dédiée.
objectif ? La reconnaissance des compétences liées à l'exercice d’un mandat syndical ou de représentant du personnel.
Ces deux arrêtés sont le fruit de travaux engagés en 2017, avec l’appui de l’agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), par un groupe de travail associant les organisations syndicales et patronales.
À travers l’exercice de leur mandat, qui réclame des connaissances et des aptitudes variées, les représentants du personnel et les délégués syndicaux développent des compétences multiples. Cette nouvelle certification constitue pour ces bénéficiaires un véritable atout pour faire valoir leurs compétences, acquérir une nouvelle qualification et évoluer professionnellement. Elle vient renforcer la sécurisation des parcours professionnels des représentants du personnel et des délégués syndicaux.
Une certification structurée en six blocs de compétences transférables
Chacun des blocs présente au moins une équivalence avec un bloc d’un titre professionnel délivré par le ministère du Travail :
- Certificat de compétences professionnelles (CCP) en Encadrement et animation d’équipe ;
- CCP Gestion et traitement de l’information ;
- CCP Assistance dans la prise en charge de projet ;
- CCP Mise en œuvre d’un service de médiation sociale ;
- CCP Prospection et négociation commerciale ;
- CCP Suivi de dossier social d’entreprise
Toutes les personnes justifiant l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical au cours des 5 années précédant la session d’examen peuvent désormais candidater à cette certification. Les candidats pourront être accompagnés pour rédiger leur dossier professionnel par l’Afpa.
Une région pilote : les Pays de la Loire
Les premières sessions y débuteront en juillet. Un déploiement sur l’ensemble des territoires est prévu pour le dernier trimestre 2018 après retour d’expérience de la région.
Cette démarche s’inscrit dans le contexte du renforcement et de la valorisation du dialogue social voulu par l’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, qui crée notamment le comité social et économique (CSE).
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