Extrait des règles sociales 2018, page 13...
En cas de disponibilité ou de création de poste, l'employeur s'efforce de faire appel au personnel employé dans l'Entreprise et possédant les compétences requises.
En cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire dont le délai est fixé entre les parties. Dans le cas où cette période ne s'avérerait pas satisfaisante, la réintégration du salarié intéressé dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent s'effectuera aux conditions antérieures.
(Accord du 31 août 2016 en faveur de la mixité et de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle)
Les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d’évolution de carrière.
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