🔴 Pour rappel voici notre lettre ouverte du 27 mars 2021 ⤵️ https://www.foleroymerlin.com/post/lettre-ouverte-%C3%A0-thomas-bouret-sur-la-nouvelle-prime-macron.
🔴 On vous laisse juger de la reconnaissance de la direction envers des salarié(e)s jugé(e)s indispensables pour assurer la continuité économique du pays...
Bonjour Bernard,
Nous avons pris connaissance de la nouvelle demande de reconduction de la prime de pouvoir d’achat dite « MACRON » formulée par ton organisation syndicale. Tu indiques que cette demande de prime qui peut aller de 1000 à 2000 € est liée à l’investissement des collaborateurs et à nos très bons résultats économiques.
Nous ne pouvons qu’apporter la réponse qui a d’ores et déjà été donnée très clairement au nom de l’entreprise par Benjamin Brasseur lors de la réunion du CSE Central du 17 mars dernier, lorsque Cyril SEGUIN, représentant syndical au CSEC de ton organisation syndicale, avait formulé cette même revendication.
Pour rappel la situation exceptionnelle, liée à l’épidémie de Covid-19, a conduit le gouvernement à modifier et compléter le dispositif prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, donnant la possibilité de verser aux salariés de l’entreprise une prime exceptionnelle « de pouvoir d’achat » exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes charges sociales. En outre, afin de prendre en compte plus particulièrement les salariés ayant poursuivi leur activité sur site pendant la gestion de la crise sanitaire liée au Covid-19, l’ordonnance prévoyait notamment un nouveau critère possible de modulation du montant de la prime permettant de tenir compte des conditions de travail liées à l’épidémie.
L’entreprise avait souhaité s’inscrire l’année dernière dans ce dispositif en mettant en place une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en considération de ce nouveau critère pour les collaborateurs qui, dans ce contexte particulier s’étaient portés volontaires pour travailler sur site en contact direct avec la clientèle ou avec le personnel d'autres entreprises.
En effet, dans le contexte sanitaire inédit de l’année dernière, l’entreprise avait dû s’adapter en réouvrant progressivement certains de ces services tout en assurant la santé et la sécurité des collaborateurs et clients et en recourant à du volontariat à cet effet.
Cette prime versée en 2020 à l’occasion de conditions extrêmement particulières ne fait pas sens aujourd’hui dans notre entreprise. En effet, il est certain que nos performances exceptionnelles sont dues à l’engagement et à la contribution de nos collaborateurs pour lesquels l’entreprise manifeste à de multiples occasions sa reconnaissance. Le fruit de tous ces efforts est récompensé notamment par notre politique de partage de l’avoir, véritable levier d’engagement et de reconnaissance de nos collaborateurs. En témoignent les dernières primes d’intéressement et de la participation aux bénéfices qui ont atteint des niveaux records dans l’entreprise sur ces dernières périodes.
Sur la période de juin à Février 2021, nous avons connu des trimestres record en termes de partage et une participation de haut niveau. Sur cette période de 9 mois, à titre d’illustration, pour un salaire moyen de 1800€, notre partage (intéressement, participation) a représenté en moyenne nationale 5 mois de salaires, soit 9000€.
Cette culture du partage est gagnante pour tous, précieuse et juste pour chacun des collaborateurs de notre entreprise. Sachons toutes et tous la valoriser à leur juste niveau.
Sois assuré, Bernard, de mes sincères salutations,
Laure
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